O McDonald’s está enfrentando uma ação coletiva no Reino Unido, na qual mais de 700 funcionários acusam a empresa de assédio sexual, discriminação e racismo no ambiente de trabalho. Essas denúncias surgiram após uma investigação que revelou uma cultura tóxica dentro da empresa, especialmente afetando jovens trabalhadores entre 16 e 19 anos.
As alegações incluem comportamentos inapropriados por parte de gerentes e colegas, como toques indesejados, comentários ofensivos e até mesmo coerção sexual em troca de turnos de trabalho. Funcionários relataram que, ao buscar ajuda, muitas vezes eram desencorajados a prosseguir com as reclamações ou enfrentavam retaliações.
Em resposta, o CEO do McDonald’s no Reino Unido, Alistair Macrow, afirmou que 29 funcionários foram demitidos no último ano devido a alegações de assédio sexual. No entanto, ex-funcionários e especialistas argumentam que essas medidas são insuficientes para combater a cultura enraizada de abuso e discriminação.
Paralelamente, o McDonald’s anunciou mudanças em suas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), incluindo a suspensão de metas específicas de diversidade nos principais níveis de liderança e a reformulação de sua equipe de diversidade para “Equipe de Inclusão Global”. Essas alterações ocorrem em meio a um cenário onde outras grandes empresas também estão reavaliando suas iniciativas de DEI.
Especialistas alertam que a combinação dessas mudanças pode ter consequências negativas para a empregabilidade de indivíduos LGBTQIA+ e outras minorias. A percepção de um ambiente de trabalho hostil, aliada ao recuo nas políticas de inclusão, pode desincentivar talentos diversos de buscar oportunidades na empresa e em outras organizações que sigam o mesmo caminho.
Além disso, há preocupações de que a redução de iniciativas de DEI possa sinalizar uma falta de compromisso das empresas com a promoção de ambientes de trabalho inclusivos e seguros. Isso pode afetar não apenas a reputação corporativa, mas também a moral e a produtividade dos funcionários.
Em contraste, o McDonald’s no Brasil, operado pela Arcos Dorados, afirmou que continuará comprometido com a promoção de equipes de trabalho diversas, indicando que as mudanças anunciadas nos Estados Unidos não afetarão as ações locais relacionadas ao tema.
A situação no Reino Unido destaca a importância de as empresas manterem e fortalecerem suas políticas de diversidade e inclusão, não apenas como uma questão de responsabilidade social, mas também como uma estratégia para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais diversificado.
